工伤康复期间陪护家属的误工费找谁要？

工伤康复期间（即停工留薪期）陪护家属的“误工费”实际以“护理费”形式主张，由用人单位承担；若单位已缴工伤保险且经劳动能力鉴定确认需要生活护理，则从工伤保险基金支付生活护理费，但一般不直接赔付家属误工损失。??

1、?责任主体?。?用人单位?负责在停工留薪期内安排护理或支付护理费；若已依法缴纳工伤保险，且?经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理?（通常指评定伤残等级后），?生活护理费由工伤保险基金按月支付?（标准为统筹地区社平工资的50%/40%/30%），但这属于“生活护理费”，非家属“误工费”。

?2、家属陪护补偿?。若单位未派人护理，?家属实际陪护并产生收入减少的，可主张护理费?（非法定“误工费”），?参照当地护工同等级别劳务报酬标准计算?；若家属有固定收入，部分地区司法实践允许按?实际减少的收入?主张（需提供工资流水、请假证明等），但?法律未明确赋予“家属误工费”请求权?，通常归入护理费范畴。3、关键前提?。必须是?停工留薪期内?、?生活不能自理?、?有医疗机构或鉴定机构确认需要护理?，且?单位未提供护理人员?。

?4、若因第三人侵权导致工伤?（如交通事故），可向?侵权人索赔家属陪护造成的误工损失?（属人身损害赔偿项下）；但纯工伤情形下，?一般不单独支持“家属误工费”?，而是通过护理费覆盖。

?5、维权路径?：先与用人单位协商，提供陪护必要性证明及家属收入损失证据；协商不成，可向?当地劳动监察部门投诉?或申请?劳动仲裁?。??总而言之，?不能直接“找谁赔家属误工费”，但可要求用人单位支付护理费（含家属实际误工损失作为计算依据）；若已参保且鉴定确认护理依赖，则由工伤保险基金支付标准护理费，不另付家属误工?。建议尽快完成工伤认定和劳动能力鉴定，并保留陪护相关证据。??