律师观点分析

一、案情简介

       申请人吴先生于2017年与某足球俱乐部（“以下简称被申请人”）签订工作合同，受聘成为该俱乐部的队医。2018年10月起，被申请人即出现了陆续拖欠申请人的工资及奖金等劳动报酬的情况。鉴于此，申请人于2019年8月6日向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求支付拖欠的工资和奖金，并支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿金。申请人委托邓昌盛律师代理该案的仲裁事宜，案件于2019年11月6日开庭审理。2019年11月28日，都江堰劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，完全支持了申请人的仲裁请求，被申请人需向申请人支付奖金及解除劳动合同经济补偿金共计人民币38万元。

二、律师点评 

        1、该案前期的证据收集均在律师的指导下完成，为案件的胜诉打下了坚实的基础。

2、该案系申请人前期自行立案，立案后发现涉及诸多的专业问题确实无法处理，转而委托律师代理。邓昌盛律师在接手后，对全案又进行了详细梳理，发现申请人的实际申请金额比应当申请的金额少了9万余元。在充分的证据组织及庭审过程中的据理力争下，仲裁庭最终采信了邓昌盛律师的意见，将差额9万余元纳入到申请人的申请金额中，为申请人争取了更大的合法权益。

三、律师建议

1、在劳动争议即将发生或发生的过程中，最好咨询专业律师，在律师的指导下收集和固定证据，为今后的争议解决打下基础。

2、仲裁和诉讼等专业的事应交由专业的人来做，细节决定成败，为知识买单绝对物超所值。