可以不交社保的10种情形

员工社保对于单位来说，也是一笔不小的开支，作为财务，要知道哪些情况可以不交社保。

可以不交社保的10种情形

根据我国现行社保政策及相关法律规定，以下情形无需缴纳社保：

1、退休返聘人员已领取养老金的退休人员再就业，与企业签订劳务合同，双方形成劳务关系，无需缴纳社保。企业可为其购买商业意外险或雇主责任险。

2、在校实习生全日制在校学生实习（非毕业就业），以学习为目的，与企业签订三方实习协议，企业无需缴纳社保，但需购买实习责任保险。

3、非全日制用工每日工作不超过4小时，每周累计不超过24小时的人员，企业只需缴纳工伤保险，其他险种由个人自行缴纳。

4、劳务派遣人员社保由劳务派遣单位缴纳，用工单位无需重复缴纳，需在协议中明确责任。

5、兼职人员（已参保）已在其他单位缴纳社保的兼职人员，兼职单位无需重复缴纳，需签订劳务协议，报酬按“项目费”结算。

6、个体承包经营者以个体工商户身份承接业务，自负盈亏的人员，企业无需为其缴纳社保，需提供个体户执照、承揽协议等证明材料。

7、停薪留职人员

指与原单位保留劳动关系，暂时离岗并停发工资，社保仍在原单位缴纳的人员。

8、已在其他地区缴纳社保的人员若员工已在其他地区正常缴纳社保，企业无需重复缴纳。

9、协保人员指与原单位签订协议，保留社保关系，但不再为原单位提供劳动的人员。协保人员与新单位之间形成劳务关系，而非劳动关系。

10、灵活就业人员（非劳动关系）

自由职业者与企业建立合作关系，签订《合作协议》。

1、社保缴纳以劳动关系为前提，若存在“假外包，真雇佣”等情形，可能被认定为劳动关系，单位需补缴社保并承担罚款。

2、社保是基础保障，除非符合法定无需缴纳的情形，否则不建议轻易不交，尤其是单位应依法缴纳。