基本案情：

郝女士去年已经退休，退休前一直从事医疗用品采购工作。2014年3月份，郝女士被一家医疗机构返聘，双方签订了为期两年的聘用协议。

2014年10月25日，该医疗机构准备对郝女士进行调岗降薪，经协商双方未能达成一致。该医疗机构便解聘了郝女士。

郝女士认为该医疗机构应当支付解除劳动合同经济补偿金，但被该机构拒绝。

郝女士便找到深圳劳动律师文开齐进行咨询：该医疗机构是否应当支付郝女士经济补偿金?

律师分析：

劳动保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。

劳动保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》第2项规定：“离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。”

也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。

郝女士退休后到其他单位工作，与单位之间不存在劳动关系，而是一种劳务关系。所发生的争议也就不再属于劳动法律法规调整的范围。