我们都知道，当我们进行工作的时候，我们一般签订的劳动合同是长期的正式员工的那种合同，但是还有一种就是短期的，属于短期工。那么就有人提出疑问了，这种短期工是否需要进行工伤保险的购买呢？下面就让重庆劳动纠纷律师林鹏为大家带来短期工是否需要购买工伤保险的相关内容，希望对您的工作何生活有所帮助。

一、短期工是否需要购买工伤保险

　　法律规定用人单位必须给短期工购买社保。

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，我国目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同，依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、工伤保险购买流程

根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续,初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

三、工伤认定程序

　　由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。

　　注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。

　　以上就是重庆劳动纠纷律师林鹏为大家带来短期工是否需要购买工伤保险的相关内容。就算是短期的员工，按照法律的规定，单位也是需要替他们进行工伤保险的购买的。如果您还有其他相关的法律问题，欢迎咨询林鹏律师，他会给您最专业的回答。