公司拖欠加班费可以先找公司的负责人进行索要，如果用人单位答应给，并给了时间，劳动者可以稍微等一等，但是如果公司的负责人说，没有加班费或者是不给之类的化，劳动者可以到当地的劳动部门进行举报或者申请劳动仲裁。针对具体内容，下面由重庆劳动纠纷律师林鹏为您详细介绍，希望对您的生活和工作有所帮助。
一、私人公司拖欠加班费怎么办
没有得到加班费的劳动者，要及时向劳动保障监察部门投诉，当然劳动者也可以选择仲裁，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
但需要注意的是，劳动仲裁有时效上的限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当然如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效也会中断，因不可抗力或者有其他正当理由，仲裁时效中止。
从最新的司法解释来看，最高法为督促用人单位规范管理，引导劳动者正确行使权利，最高人民法院日前出台《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》。该司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握管理加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、加班费的标准是什么
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国家的劳动法规定加班的时间和加班的工资，超过法律规定的加班时间或者是没有支付加班费都是属于违法的行为。劳动者不用怕用人单位，只要带着相关的资料和凭证到劳动保障局就可以，具体的操作，劳动保证局的工作人员会告知。以上内容就是重庆劳动纠纷律师林鹏为您整理的关于“私人公司拖欠加班费怎么办”的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。如果您还有其他相关的法律问题，欢迎咨询林鹏律师，他会给您最专业的回答。
