【裁判要旨】职工为谋求职务晋升等个人利益，向领导赠送财物，严重违反职业道德；用人单位因此根据规章制度与职工解除劳动关系，符合法律规定。

【简要案情】叶某与秦某均为镇江某化工公司员工，二人系上下级关系。化工公司通过内网公示的《诚信经营行为准则》《从业员奖惩办法》《从业员服务守则》等规章制度载明，员工在履行职务过程，为达成交易或为自己或他人利益等目的，直接或间接提供、收受、承诺或要求任何不正当利益，系不诚信行为，公司有权单方面解除劳动合同。叶某对上述规章制度进行了学习。2022年1月，叶某向公司举报秦某利用职务之便以升职加薪等为由，向其索要财物共计4万余元，并提交录音、照片等证据予以证明。经公司调查，秦某对收取叶某财物的事实予以认可，但认为系叶某主动行贿。化工公司在征求工会意见后，以叶某与秦某的行为均严重违反了员工职业道德和公司的规章制度为由，决定与其二人解除劳动关系。叶某遂申请仲裁，要求化工公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决后，叶某诉至法院。法院认为，叶某为谋求职位晋升等个人利益向秦某赠送财物的行为，严重违反了职业道德和公司规章制度、妨害了用人单位的管理秩序，化工公司据此与叶某解除劳动合同，不违反法律规定，对叶某主张违法解除劳动合同赔偿金的诉请，不予支持。

【典型意义】每份职业、每个岗位，都是劳动者赖以生存和发展的基础保障。劳动者追求职业发展、岗位晋升本无可厚非，但应通过踏踏实实的劳动、精益求精的工作来实现自己的职业理想和社会价值。通过送礼等不正当手段谋取职位晋升的“捷径”，不仅违反职业道德、妨害单位管理秩序，更不符合“爱岗、敬业”的社会主义核心价值观。同时，国家尊重和保护企业经营自主权，倡导和发扬良好的企业文化。用人单位符合法律规定和道德准则的规章制度本质上具有“有限的契约性”及“合法的强制性”，劳动者与用人单位均应遵守，法院亦应将其作为裁判的依据。本案对明显违背职业道德的行为予以否定性评价，为劳动者明确了职业行为的基本准则，弘扬了“公平、诚信”与“爱岗、敬业”的社会主义核心价值观。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自镇江市中级人民法院于2023年04月29日发布的《镇江市中级人民法院发布2022年度劳动人事争议十大典型案例》。