【简要案情】费某系某公司职工，双方解除劳动合同后，费某要求某公司支付其在职期间的加班费，某公司认为，根据公司《薪酬福利体系管理方案》“加班前填写申请单，经审批后执行”的规定，费某未填写加班申请单，故拒绝支付加班费，双方因此发生争议。

【法院认为】用人单位制定加班审批制度，但未举证证明该制度的制定、通过以及公示符合法定程序，亦无证据证明实际执行了该制度，故其仅以费某未填写加班申请单为由拒绝支付加班工资，不应支持。某公司应当向费某支付加班工资。

【法官点评】实践中，经常会出现用人单位利用优势地位支配劳动者加班，又通过制定规章制度对劳动者获得加班工资设置障碍。对此，仍应重点审查劳动者是否存在加班的事实，而不能仅以“未填写加班审批表”来一票否决。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自盐城市中级人民法院于2023年04月30日发布的《盐城市中级人民法院发布2022年度全市法院劳动人事争议十大典型案例》。