基本案情

2016年3月，叶某玲入职黄山某汽车配件公司，并签订了为期一年的劳动合同。黄山某汽车配件公司未为其缴纳社保。2018年8月，黄山某汽车配件公司分立为安徽某机械科技公司（以下简称某机械公司）和黄山某配件公司。叶某玲在某机械公司工作，双方未签订劳动合同，某机械公司也未为其缴纳社保。2021年6月，因叶某玲做出的部分产品有问题，某机械公司扣了其490元工资。2021年9月13日，叶某玲向仲裁机构申请劳动仲裁，要求某机械公司支付其7月、8月工资、未签劳动合同双倍工资及未缴纳社会保险损失；与某机械公司解除劳动关系，并支付6个月的经济补偿金。因叶某玲患病在外地治疗，2021年10月13日，劳动人事争议仲裁委员会以叶某玲未按时出庭，决定准予叶某玲撤回劳动争议仲裁申请。叶某玲2021年7月份实发工资3357.29元，差490元未发。2021年12月某机械公司补发了叶某玲8月份工资。2022年1月5日，叶某玲再次向仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，仲裁委员会当日向叶某玲出具收件回执。后叶某玲诉至法院，要求某机械公司支付2021年7月扣发工资500元及未签订书面劳动合同的一倍工资51629.16元。同时要求某机械公司支付违法解除劳动合同经济补偿金56322.7元，并补缴2016年3月到2021年9月的社会保险费。

裁判结果

生效裁判认为，某机械公司在没有制度规定的前提下，扣发叶某玲490元工资没有依据，应予补发。叶某玲2016年3月入职时已签订劳动合同，后黄山某汽车配件公司虽发生分立，但原劳动合同对某机械公司仍然有效。双方虽未签订劳动合同，视为双方已签订无固定期限劳动合同。此外，劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同的，有权请求经济补偿金。对于未缴社保部分，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若因不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇所造成的损失，有权要求用人单位进行赔偿。综上，判决某机械公司支付叶某玲扣发7月份工资490元，经济补偿金28161.84元。驳回叶某玲其他诉讼请求。

典型意义

用人单位发生合并或者分立等情况的，原劳动合同继续有效。由于此时原用人单位已经发生变化或者已经不存在，所以履行劳动合同的用人单位一方，应当是承继原用人单位权利和义务的用人单位。另，社会保险属于强制性保险，缴纳社会保险属于单位的强制性义务。实践中，有部分劳动者为了“省钱”不愿缴纳社保，而用人单位对此则听之任之。双方发生纠纷时，用人单位则以劳动者自愿放弃缴纳社保为由主张免责，这种违反法律强制性规定的行为是无效的。人民法院依法支持劳动者单方解除劳动合同并支持其经济补偿请求，切实保护了劳动者的合法权益。（歙县法院）

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自黄山市中级人民法院于2023年05月01日发布的《黄山市中级人民法院发布劳动者权益保护典型案例》。