【简要案情】

徐某担任某汽车厂供应商质量工程师。2019年10月，公司派遣徐某到某海外国际大公司接受为期一年的项目培训，并约定服务期及违约金。徐某在培训期间，接受了面授课程，还参加专家会议、讨论质量问题及解决方案、与供应商交流工艺、拜访客户、了解相关生产工艺等。国际派遣结束后不久，徐某即以个人发展原因提出辞职，双方就违约金问题发生争议。徐某认为其未接受专业技术培训，而是被派遣至海外国际公司工作，故合同约定的服务期及违约金条款无效。

某汽车厂申请劳动仲裁后诉至法院。法院认为，在海外国际大公司的培训属于专业技术培训，服务期约定有效，徐某应支付违约金。

【典型意义】

科技型企业通常会选派优秀人才接受专业技术培训，但专业技术培训并不局限于课堂教学，还包括现场教学、实地考察观摩、参加专家研讨会以及与上下游供应商的工艺交流等，这种将专业理论学习与实践操作结合的培训方式，全面提升了专业人才的技能。故，应认定徐某接受了公司安排的专业技术培训，合同约定的服务期及违约金条款有效，其在服务期内辞职属于违约行为，应支付违约金。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自无锡市中级人民法院于2022年12月14日发布的《无锡市中级人民法院发布涉科技型企业劳动人事争议典型案例》。