【简要案情】

孟某系“太湖人才计划”创新领域领军人才，担任某化学公司研发部负责人兼副总经理。2017年11月，该化学公司告知孟某将调岗至工艺流程岗，改任产品经理，其他待遇不变。孟某提出异议，认为其技术专长为研发，不能胜任工艺流程岗的产品经理职位，拒绝调岗。因孟某不同意调岗，公司于2017年12月以旷工为由解除劳动合同。

孟某在劳动仲裁后诉至法院，主张违法解除劳动合同的赔偿金。法院判决化学公司调岗不具有合理性，系违法解除，应当支付赔偿金。

【典型意义】

本案是一起对高级科技人才不当调岗引发的争议。孟某是某领域的专业人才，一直从事基础研发，公司将其从基础研发岗调整至工艺流程岗，但工艺流程岗的职责是对接研发基础成果与终端客户的产品需求，不符合孟某的专业范围和研究领域。在劳动者拒绝的情况下，公司仍执意调岗，违反了劳动合同的约定，也不具有合理性。

人才是科技型企业发展的核心资源。企业对于引进的高层次人才，应尊重其专业特长，“人尽其才、物尽其用”，激发人才的最大价值，从而用好人才、留住人才。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自无锡市中级人民法院于2022年12月14日发布的《无锡市中级人民法院发布涉科技型企业劳动人事争议典型案例》。