基本案情

陈某系上饶市信州区产业园的某小微企业的工作人员。因个人原因，陈某从公司离职去外地工作。辞职时，该公司尚欠陈某一万余元的工资未支付，陈某多次向公司催要工资均未果，遂在线提交诉状，将该公司诉至信州区法院。

调处结果

信州区法院收到起诉材料后，当日即征得陈某的同意将案件委派给上饶市信州区“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室。工作室接收案件后，立即指派特邀调解员进行调解。因双方当事人均不在饶，工作室借助信州区法院远程调解平台进行调解。经特邀调解员反馈，公司系因陈某在工作期间损坏了公司的货物未支付陈某剩余的工资。因对损坏货物的金额产生争议，调解工作一度陷入僵局。收到反馈后，立案庭立即指派员额法官参与调解，经过特邀调解员和法官共同努力，陈某和公司达成一致意见，由公司扣除陈某需赔偿的货物金额后，一次性将剩余工资支付给陈某，双方线上签署和解协议，隔空握手言和，陈某当场拿到了拖欠已久的工资。至此，该起劳资纠纷在一天内得以圆满解决。

典型意义

近年来，受疫情影响，一些小微企业经营困难，劳动争议相对多发。自“法院+工会”劳动争议诉调对接工作室成立以来，信州区法院坚持把劳动争议联动调解机制挺在前面，开通劳动争议案件“快调”绿色通道，形成快速委派、快速反馈、快速联动、快速调处的工作机制。本案系工作室首次借助在线调解平台远程调解成功的案件，在特邀调解员的调处工作遇到瓶颈时，员额法官第一时间介入，法官与调解员联动调解，促使双方隔空达成一致意见，劳动者当场拿到工资，让程序冗长的案件解决按下了“快进键”。在为劳动者提供更低门槛、更少诉累、更有保障的服务同时，为企业营造了更有效率、更加透明、更加稳定的法治化营商环境。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自上饶市中级人民法院于2022年12月30日发布的《上饶市中级人民法院发布2022年上饶中院“法院+工会”劳动争议诉调对接工作十大典型案例》。