基本案情

2018年3月，李某入职某机械公司，任职车间副组长。2021年7月，两名女实习生投诉称，工作期间被李某言语轻薄，被要求为李某捏肩、强行搂抱等。当天，机械公司调查相关情况时，李某承认要求实习生捏肩，并在载明“违反公司纪律规定，开除处理”的离职会签单中签字。后机械公司解除与李某的劳动合同。李某提起仲裁请求机械公司支付赔偿金被驳回后，诉至苏州市吴江区人民法院。

裁决结果

法院经审理认为，李某存在对女实习生语言、肢体的性骚扰行为，机械公司根据员工奖惩规定，对李某作出解除劳动合同的处理并无不当，不构成违法解除劳动合同，机械公司无需支付赔偿金，法院据此判决驳回李某的诉讼请求。

案例评析

性骚扰行为侵犯他人人格尊严，影响被骚扰者的工作、生活。《民法典》第一千零一十条规定确立了用人单位的性骚扰防治义务，即应采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。本案中，李某利用从属关系、工作便利，以言语、肢体行为对实习生进行性骚扰，具有较强隐蔽性和极大危害性。本案将社会主义核心价值观融入司法判决，将民法典规定适用于劳动审判领域，肯定企业正当履行性骚扰防治义务的行为，鼓励企业向性骚扰行为“勇敢亮剑”，对有效震慑职场性骚扰行为，助力净化职场环境具有典型示范意义。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局于2023年03月28日发布的《苏州市中级人民法院、苏州市人力资源和社会保障局联合发布2022年度劳动人事争议裁审衔接十大典型案例》。