基本案情

2021年3月2日，冯某入职新丰某建材公司，双方签订《劳动合同书》，就工作内容、基本工资、加班工资等内容进行了约定。2021年9月，冯某离开该公司，于次月申请劳动仲裁。同年11月30日，仲裁院依法裁决公司向冯某支付2021年3月至9月的延时加班费、周末加班费及经济赔偿金等费用共计3万余元。

建材公司对应向冯某支付周末加班费差额的裁决内容不服，认为冯某的周末加班费包含于已发放的工资内，且公司已足额发放，诉请撤销该仲裁裁决，并向法院提供了工资表、工资架构明细、考勤明细等证据材料。

裁判结果

新丰法院审理认为，根据《广东省工资支付条例》，用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。建材公司所提供证据均未列明具体的加班明细数据、延时加班费和法定节假日加班费，且其未能提供其他证明核实其已按规定足额支付冯某的加班工资，应视为未支付相应的工资报酬。故法院依法驳回建材公司的诉讼请求。

典型意义

加班费属于劳动者的法定权益，理应依法得到保障。该案判决依法支持劳动者的加班费请求，将劳动者加班工资的“纸面数字”变成“现实数字”，装进劳动者的腰包，有效维护劳动者合法权益。同时，提醒广大劳动者，在日常工作中要注重增强自身法律意识、证据意识，对加班通知单、交接班记录、排班表等可以证明自己加班的证据予以留存，在自己的权益被侵犯时，能更好地通过法律途径实现主张。

本案例由重庆林鹏律师收集、整理，供大家参考，典型案件节选自韶关市中级人民法院于2023年04月28日发布的《韶关市中级人民法院发布一批劳动争议典型案例》。