【简要案情】

阚某是经营货物运输的个体工商户。2018年11月，在某物流平台公司的筹备期内，公司发起人张某通过微信向阚某发送了邀请函，邀请阚某作为合作人，并载明了阚某享有的薪资及股权。后阚某回自己所在地自备办公条件，寻找物流合作园区。平时工作均由阚某自行安排，只需每日在其自备的办公场所进行钉钉打卡。2019年1月，该物流平台公司经工商部门核准正式设立。阚某为物流平台公司寻找合作园区至2019年6月，物流公司也按约支付了部分报酬。

后物流平台公司以阚某未能在三个月内寻找到合作园区为由，通知解除了合作。阚某申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同二倍工资差额及经济补偿金等。仲裁裁决后，阚某不服，诉至法院，法院判决：驳回阚某的仲裁请求。

【法官点评】

随着互联网行业的兴起，互联网平台公司大量出现。对于互联网平台公司而言，流量为王，特别是初创公司，会以给予资金、技术或股份激励推广人员。互联网平台公司与推广人员之间是否存在劳动关系，应根据双方是否存在人身与经济的从属性加以判断。

本案中，物流平台公司为创建平台资源，邀请阚某成为其加盟合作者，其看中的是阚某短期快速的推广成果；而阚某成为物流平台公司的加盟推广人员后，虽以物流平台公司的名义对外寻找合作园区，但其利用自身的经验与资源，自备工具与场所，工作过程也不受平台公司的管理与控制，双方系平等主体之间的合作关系，缺少劳动关系意义上的人身与经济的从属性，双方不是劳动关系，阚某主张基于劳动法项下的权利应予驳回。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自无锡市中级人民法院于2022年04月29日发布的《无锡市中级人民法院发布2021年度劳动争议典型案例》。