【简要案情】

2019年2月26日，龚某与某公司签订为期2年的劳动合同。某公司两次对员工进行《员工手册》教育培训，其中严重违反公司规章制度并予以解除劳动关系的情形包括“对他人实施性骚扰或者虐待，或实施其他有伤风化的行为”。龚某均对培训内容予以签字确认。2020年3月14日，龚某通过微信给其班组长杨某发送一段淫秽视频。杨某向公司投诉，要求公司予以处理。同时杨某夫妇向公安机关报案，龚某向公安机关出具《保证书》。某公司接到投诉后经查属实，依据《员工手册》规定并征询工会意见后对龚某予以解雇处理。

龚某认为其向该女员工发送性诱惑视频属于误会，此事已经在公安部门处理完毕，且发生在下班后，与工作无关，某公司属违法解除劳动合同，故提起仲裁要求某公司支付赔偿金。仲裁委终结仲裁后，龚某诉至法院。法院判决：驳回龚某诉请。

【法官点评】

职场性骚扰属于敏感社会问题，不仅伤害了受害者的身心健康，也严重影响了用人单位的工作环境、企业文化，故用人单位采取相应措施对预防和制止性骚扰具有重要意义。对用人单位来说，制定禁止性骚扰的规章制度、开展预防和制止性骚扰的教育和培训活动、畅通投诉渠道、建立调查处置程序及时处置纠纷并保护当事人隐私等系企业自主管理权的体现。

本案中，某公司在《员工手册》中明确禁止性骚扰的规定符合法律，值得肯定。龚某发送淫秽视频的时间虽然是下班后，但是发生在同事间，且有上下级关系。龚某的行为对该女员工家庭生活及工作状态、工作效果均有影响。某公司在接到投诉后依照规章制度予以调查并处置属于公司管理权的正当行使，对龚某作出解雇处理符合法律规定。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自无锡市中级人民法院于2022年04月29日发布的《无锡市中级人民法院发布2021年度劳动争议典型案例》。