案情简介

梁某潮入职某玩具公司，双方签订了劳动合同。期间，公司女员工刘某报警称多次在公司内公共场所遭梁某潮强制猥亵，后经公安机关查明属实，梁某潮亦对猥亵的违法行为供认不讳。因此，某玩具公司向梁某潮出具《开除解除劳动关系通知书》，依据厂纪厂规解除与梁某潮的劳动关系。梁某潮对此申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决并诉至法院，请求某玩具公司支付违法解除劳动关系补偿金。

法院经审理认为，公安机关已认定梁某潮的猥亵行为属实，并处以行政拘留。劳动合同明确员工应遵守规章制度，梁某潮的行为侵犯女员工权益，扰乱了公司的管理、经营秩序，属于严重违反用人单位规章制度的行为，公司依法可解除劳动合同关系。据此，法院判决某玩具公司无需支付赔偿金。

典型意义

职场性骚扰，既侵犯了他人合法权益，也严重扰乱了用人单位正常生产经营秩序。民法典第一千零一十条明确了用人单位制止性骚扰的义务。对于员工实施职场性骚扰的，用人单位有权依法解除与加害人的劳动关系，无需支付赔偿金。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自佛山市中级人民法院于2022年04月30日发布的《佛山市中级人民法院发布劳动争议典型案例》。