案情简介

关某应聘到某物流公司做外卖骑手，工作期间，每天到公司站点报到、开会、接单，请假需在平台申请或向站长申请。上岗两周后，关某应站长要求注册好活孵化器平台，并线上签署相关协议。协议显示关某作为经营者注册的个体工商户与好活公司签署《项目转包协议》，某物流公司为关某购买雇主责任险。后关某在送餐过程中发生交通事故受伤，关某认为自己与某物流公司构成劳动关系，遂向公司起诉索赔。

法院经审理认为，关某从事工作属于某物流公司经营业务范围，公司对关某进行考勤管理，为其结算工资并购买保险，而关某按要求统一着装，双方符合劳动关系的法律特征。关某注册个体工商户并非其真实意思表示。为一次性化解原、被告以及外包公司多方之间的纠纷，法院协调双方达成和解，由物流公司参照工伤标准，与外包公司商议后，以雇主责任险最高理赔金额向关某赔偿。物流公司当场履行调解协议，并表示将约束规范业务配送承包方的用工行为。

典型意义

外卖行业各大APP平台、配送公司、劳务外包公司之间的关系存在配套合作、服务外包、劳务派遣等错综复杂的情况。通过司法裁判对企业诱导外卖骑手注册个体工商户，将劳动关系转化为合作或者承揽关系，从而规避用人单位责任的行为加以禁止，可进一步引导企业规范用工。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自佛山市中级人民法院于2022年04月30日发布的《佛山市中级人民法院发布劳动争议典型案例》。