基本案情

莫某在某公司任职期间请假回家，某公司认为莫某事后补假的行为违反公司《考勤休假管理办法》，属于旷工行为，公司于2020年6月10日提出解除劳动关系。经协商，双方于当日签订《终止劳动关系协议》，约定双方的劳动关系于2020年6月10日终止，工薪及福利同时截止，公司支付莫某各类经济补偿金合计1240元。同日，莫某向公司提交了《员工离职申请书》并办理了离职移交手续，公司也按协议向莫某支付了经济补偿金1240元。2020年8月7日，莫某以公司违法解除劳动合同，须支付赔偿金为由申请劳动仲裁，请求公司支付违法解除劳动关系赔偿金57600元。后莫某不服仲裁结果向法院提起诉讼。

裁判结果

人民法院生效判决认为，莫某在公司的工龄为5年11个月，莫某在离职前12个月的平均工资为3679元，莫某应得经济补偿金为22074元（3679元×6个月），公司只同意补偿1240元，仅为应补偿金额的5.6%，属于补偿金额畸低，显失公平。判决撤销《终止劳动关系协议》，某公司支付莫某经济补偿金20540元。

典型意义

用人单位与劳动者终止劳动合同的经济补偿协议显失公平的，劳动者可请求撤销，依法维护自身的合法权益。本案警醒用人单位与劳动者自行达成终止劳动合同的，约定的经济补偿金应在公平、合理范围。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自肇庆市中级人民法院于2022年06月24日发布的《肇庆市中级人民法院发布劳动争议典型案例》。