【案情回放】

孙某与徐州某公司于2013年9月2日建立劳动关系，职务为总经理助理。2014年5月，公司总经理认为孙某工作不尽责，遂与其进行沟通和交涉，双方产生了分歧。2014年9月17日，孙某上最后一个班。9月22日，在总经理办公室，双方进行了沟通和交流。孙某认为，既然公司决定解除双方的劳动关系，希望公司按程序办理，最后双方不欢而散。9月25日，孙某将自己的行礼、衣物等从公司带走。2014年9月，孙某申请仲裁后诉至法院。

法院经审理认为，应视为双方协商一致解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。

【法官点评】

关于孙某离职原因如何认定的问题。本案中孙某和徐州某公司对于被迫离职还是自动离职，均应就其主张承担举证责任，但双方均不能举证证明各自的主张成立。在此情况下，法院视为双方事实上以各自的行为已经协商一致解除劳动关系，由公司支付经济补偿金，并无不当。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自徐州市中级人民法院于2017年04月28日发布的《徐州法院发布2016年度劳动争议十个典型案例》。