[基本案情]陈某某在某汽车集团公司任会计之职，劳动合同至2015年9月期满后，陈某某继续在公司工作，并工作至2017年3月。2017年3月底，陈某某认为公司未与其签订书面劳动合同，主张二倍工资差额。公司认为陈某某私自取走其个人档案，双方续签的劳动合同已被陈某某私自取走，不同意陈某某主张。

[裁判结果]如东法院审理后认为，《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》第六条规定，双方劳动合同期满后，用人单位应当及时与劳动者签订劳动合同，否则要向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案某汽车公司虽主张与陈某某续续了书面劳动合同，但并未能举证证明，应承担不利的后果。遂判令该公司支付两倍工资差额。

[典型意义]一般情况下，劳动争议中用人单位承担更大的举证证明责任。如单位无法举证证明双方签订书面劳动合同的，要承担败诉后果。本案提醒用人单位，应当建立完善的档案保管制度，若因单位自身管理不善导致无法证明双方签订劳动合同的，将导致败诉责任。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市中级人民法院于2018年04月25日发布的《南通市中级人民法院发布2017年度南通法院劳动争议审判典型案例》。