(一)基本案情

邓某是江门某材料公司员工，2015年3月19日入职时，公司未与其签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险。2015年8月9日晚，邓某在上夜班途中因交通事故受伤，邓某遂提起劳动仲裁，请求公司向其支付工伤保险待遇。诉讼中，双方对邓某夜班工资应否计入月平均工资计算基数的问题争执不休。

(二)裁判结果

江门市中级法院审理认为，邓某在职期间白天煮饭、晚上煮宵夜、打扫卫生、洗碗等，其工资包含白班工资2400元及夜班工资1200元。其中，夜班工资1200元为邓某延长工作时间获得的劳动报酬，亦为其工资的组成部分，故应计入其月平均工资。2018年4月17日，江门市中级法院判决认定邓某工伤前的月平均工资应为3600元，邓某获赔近7万元。

(三)典型意义

正确认定工资总额是计算劳动者应得收入、工伤保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金的基础。本案考虑到邓某在职期间白天晚上均是为材料公司提供劳动，故其夜班工资也应为劳动报酬，是工资的组成部分，并按照劳动者白天和夜晚提供的劳动计算其月平均工资，有效维护了劳动者的合法权益。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自广东省高级人民法院于2019年01月17日发布的《广东高院发布构建和谐劳动关系十大典型案例》。