基本案情

某装饰公司与吴某于2017年4月签订了为期一年的劳动合同，约定合同期限为2017年4月10日至2018年4月9日，吴某担任公司的现场监理，工资由月工资和考核工资组成。后吴某向仲裁委申请仲裁，要求与公司解除劳动合同，并由公司支付其未付工资等。仲裁委经审理，裁决公司向吴某支付基本工资及考核工资24000元。公司不服该裁决，起诉至我院，认为双方签订劳动合同后吴某实际未至公司工作，要求不予支付吴某工资。

裁判结果

我院经审理认为，吴某已举证了刷卡记录表、考勤表、银行流水明细等初步证据证明在双方签订劳动合同后至公司工作，且公司以股东个人名义等向吴某放工资。相较于公司陈述意见，劳动者吴某的举证明显具有证据优势。综合上述证据，可以认定吴某在签订劳动合同后至公司工作的事实。故对公司的诉讼请求不予支持。

典型意义

诚实信用原则是民法基本原则，用人单位用工、劳动者提供劳动均应自觉遵守该原则。本案中，吴某与公司订立了劳动合同，双方应当按约履行各自的权利、义务，并应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。我院根据证据规则判决公司败诉，惩罚失信行为，维护诚实守信用工秩序。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自南通市海门区法院于2019年04月29日发布的《海门法院2018年度劳动争议典型案例》。