【案情】李某于2010年1月进入某厂工作，双方签订书面劳动合同一份，约定合同期限自2010年1月1日起至2013年1月1日止。2012年12月25日，厂方书面通知李某，双方的劳动合同于2012年12月31日到期终止。2013年1月1日后李某未去该厂上班。同年1月11日，李某要求厂方支付终止劳动合同补偿金。法院判决该厂支付李某终止劳动合同经济补偿金4950元。

【点评】《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，某厂与李某签订的劳动合同期满后，未就李某是否同意续订劳动合同征求李某的意见，即与李某终止劳动合同，应当支付终止劳动合同经济补偿金。

   本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自泰州市姜堰区人民法院于2013年发布的《姜堰法院劳动争议典型案例（2013年度）》。