2011年9月19日，某运输公司和小周签订为期1年的书面劳动合同，约定小周为专线驾驶员，按公司相关工资方案规定支付小周工资，同时，该公司收取小周风险金2万元。随后，该运输公司以小周曾拒载乘客上车，给公司造成严重社会影响与经济损失为由，对小周作出停班教育7天并调到另一专线的处理。
小周对处理结果不服，他认为并没有违反规定拒载乘客，而是公司为了增加收入，要求他违反道路运输管理条例等相关规定，长期迫使自己及其他驾驶员在指定上落客的地点外搭载乘客，不同意调岗。于是小周提请劳动仲裁、诉讼。经审判，法院判决双方解除劳动合同关系，该公司应向小周支付被迫解除劳动合同关系的经济补偿金2万多元。该公司收取小周风险金2万元违法，应当予以返还。
法院点评
本案主要涉及用人单位调岗的合法性问题，用人单位应当合法地行使用工自主权。用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自惠州市中级人民法院于2013年01月01日发布的《惠州中院劳动争议十大典型案例（2013年度）》。
