【裁判摘要】

用人单位的岗位调整行为违背了法律所要求的合理性原则，造成 劳动者辞职的，应当视为“推定解雇”，也就是劳动者被迫辞职，用人 单位应当支付经济补偿金；用人单位事后以劳动者辞职、旷工等不符 合客观实际的理由办理退工手续的，应当通过劳动行政部门予以更正。

【案情简介】

2010 年 9 月 10 日，李某进入某线缆公司工作，担任仓库管理员。

双方订立二年固定期限劳动合同，约定线缆公司有权根据生产经营需 要调整李某的工作岗位。2012 年 12 月 18 日，线缆公司通知李某调 换其至车间交联机上操作，李某因没有相应技术及操作经验，与公司协商未果而拒绝上班，离开公司后遂向仲裁部门申请仲裁。同年 12 月 21 日，线缆公司以李某旷工为由单方解除劳动关系。李某认为线 缆公司违法解除劳动关系，再次向仲裁委申请仲裁，后诉至法院，要 求线缆公司支付违法解除劳动合同赔偿金。原审法院认为线缆公司解 除与李某之间的劳动关系程序违法，应当支付违法解除劳动合同赔偿 金。二审法院经审查认为，在线缆公司作出解除决定之前，李某已经 就线缆公司随意调岗行为提起仲裁，提出因线缆公司逼迫辞职要求解 除劳动关系并主张经济补偿金。故李某提出解除在前，且符合法律规 定支付经济补偿金的情形，故二审法院判令线缆公司应当向李某支付 单倍经济补偿金而非双倍赔偿金。

【法官提醒】

在劳动关系的实际履行中，虽然用人单位享有经营自主权，但一 旦涉及到劳动者的劳动条件、劳动报酬等重大利益事项，用人单位无权肆意进行调整，而应当与劳动者协商一致或通过其他法定程序进行。 用人单位进行调岗调薪是否合法合理，应当符合两方面的要求：一是 在劳动合同或规章制度由关于调整工作岗位和工资报酬的约定或规 定；二是岗位调整应当具有合理性。如果双方对此发生争议，用人单 位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举 证责任。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自无锡市中级人民法院于2014年01月01日发布的《无锡市中级人民法院劳动争议十大典型案例（2014）》。