案情简介

张某于2014年2月8日至某酒店管理公司当保安。双方签订的最后一期劳动合同期限是2016年1月1日至2018年12月31日。2018年4月20日和28日，张某为工作岗位调整一事与公司发生争执，后报警。2018年5月1日张某填写了辞职申请表，载明原因：另谋发展。之后张某未再上班。张某诉请：酒店管理公司支付经济补偿金。法院判决：驳回张某诉讼请求。

法官点评

根据《劳动合同法》规定，在劳动合同约定期满前，用人单位和劳动者可以协商解除劳动合同关系，未履行的劳动合同权利和义务则不再履行。双方协商解除劳动合同关系，无论用人单位还是劳动者都可以提出。但如果是用人单位提出，用人单位须向劳动者支付经济补偿，如果是劳动者提出，则用人单位无须向劳动者支付经济补偿。本案中，张某认可辞职申请表由自己填写，其认为系被迫填写无证据证明。张某主动辞职，要求酒店管理公司支付经济补偿不予支持。

本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自无锡市中级人民法院于2020年04月28日发布的《2019年度无锡法院劳动争议审判典型案例》。