劳动法
法律规制
（1）克扣或者无故拖欠员工工资；
（2）拒不支付员工延长工作时间工资报酬；
（3）低于当地最低工资标准支付员工工资；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予员工经济补偿的。
违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法
法律规制
（1）企业故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；
（2）由于企业的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；
（3）企业违反规定或劳动合同的约定侵害女员工或未成年工合法权益的；
（4）企业违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。
劳动争议司法解释
法律规制
（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（3）克扣或者无故拖欠员工工资的；
（4）拒不支付员工延长工作时间工资报酬的；
（5）低于当地最低工资标准支付员工工资的。
劳动合同法
法律规制
（1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付员工劳动报酬的；
（2）低于当地最低工资标准支付员工工资的；
（3）安排加班不支付加班费的；
（4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向员工支付经济补偿的。
上述内容由重庆万可律师事务所林鹏律师团队收集并整理，供大家普法学习、交流使用。
