案情简介

邓某于2018年2月入职某公司，劳动合同约定邓某从事销售外勤工作。2018年8月，邓某确诊怀孕。公司考虑销售外勤的工作内容、工作强度及邓某怀孕的身体情况，多次与邓某协商调整岗位，后邓某同意调岗，不再外出巡店，转为内勤工作，邓某前后岗位的基本工资一致。邓某认为其实际从事工作内容与调岗前一致，相应补贴不能扣减。应按照之前工资总额补发工资。邓某申请仲裁，要求公司支付工资差额。仲裁机构裁决，对邓某的仲裁请求不予支持。邓某遂诉至法院，法院判决：驳回邓某的诉讼请求。

法官点评

《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间”。本案中，邓某处于孕期，公司考虑到邓某身体状况、孕期不适合外勤工作，主动与邓某协商，并经邓某同意调整为内勤岗位，此做法符合法律规定，体现了公司的人文关怀，值得点赞。此外，“三期”女职工受法律特殊保护，但遵守用人单位合法合理的管理也是每个劳动者应尽的义务。邓某岗位调整后，基本工资没有变化，因其工作不再需要外出，其要求公司按原来外出工作时标准发放工资不予支持。

    本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，典型案件节选自无锡市中级人民法院法院于2021年04月27日发布的女职工“三期”保护劳动争议典型案例。