裁判要旨

受新冠肺炎疫情影响，用人单位仅迟延一个周期支付劳动报酬的，应当认定用人单位在合理期间内履行了支付劳动报酬义务。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿的，不予支持。

基本案情

基本案情：2018年10月，王某某入职某科技公司工作，双方约定工资支付方式为每月30日以前按时足额支付上月工资。2020年，某科技公司因受新冠肺炎疫情影响，未按合同约定支付王某某工资，王某某遂以此为由解除劳动合同，并要求某科技公司支付经济补偿。审理过程中，某科技公司于2020年5月10日支付完毕王某某2020年3月工资，于2020年6月29日支付完毕王某某2020年4月工资。

法院裁判

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。此处“及时足额支付劳动报酬”是指按周期支付劳动报酬，用人单位应当在每个支付周期届满前向劳动者支付。因新冠肺炎疫情系突发情况,对正常的生产、生活秩序确有不利影响，劳动合同履行也暂时受到影响，用人单位因此难以在该支付周期支付的，可在该支付周期届满后的合理时间内支付，一般最迟不得晚于下一支付周期。本案中，某科技公司因突发疫情，在复工复产后，分别于2020年5月10日支付完毕王某某2020年3月工资，于2020年6月29日支付完毕王某某2020年4月工资，某科技公司支付工资时间没有超过合理支付时间，不属于未及时足额支付劳动报酬的情形，王某某以此为由解除劳动合同，并要求某科技公司支付经济补偿于法无据，不予支持。

本案由重庆万可律师事务所林鹏律师整理，案件节选自重庆市高级人民法院于2021年04月29日发布的劳动争议十大典型案例。