《复工承诺书》到底该不该签？

       最近，随着一大波的复工潮，不少身边的朋友问我，企业要求自己签署一个《复工承诺书》才能正常复工，自己到底该不该签？笔者今天就来分析一下《复工承诺书》涉及的一系列常见的法律问题。

《复工承诺书》该不该签？

目前大部分地区的企业复工实行的是备案制，但仍然还有些地区实行的是审批制，企业需要提交一系列的材料，经审批后方可复工，不少地区则将员工的个人承诺书作为必要的材料之一，此时如果《复工承诺书》中仅涉及员工的节假日去向、健康状况和防疫相关措施等内容时，员工应当按照当地要求配合签署相关承诺书。但是，有些企业为了免除自己的责任，在承诺书中排除员工的权利、免除企业的义务，员工应当仔细甄别相关条款。

复工承诺书如何签？

一般的《复工承诺书》包括以下内容：
首先，与员工近期行程、个人及亲属身体状况、接触史、是否居家隔离等与疫情防控相关的信息，员工有义务也有责任如实上报，应当配合作出上述相关的承诺。很多企业也会问，如果员工为了复工故意隐瞒真实情况签署承诺书，该怎么办？毕竟企业不能像医院一样可以通过核酸检测等手段来核实，只能依靠员工的自觉上报。其实，企业也无需担心，员工故意隐瞒信息、瞒报等一经发现则可能会涉及治安处罚，严重的则会涉嫌刑事犯罪。建议企业在员工签署上述相关承诺时，充分告知员工相关隔离措施及隐瞒信息、提供虚假信息的严重后果（如构成严重违纪等）。
其次，企业在复工前制定的防疫方案，员工应当配合作出相关承诺并实施，例如企业要求员工接受消毒、测量体温、上班全程佩戴口罩、错峰上下班、错时就餐等等措施。再次，类似“员工个人感染病毒，企业概不负责”等企业免除责任的条款，存在因不符合法律规定而被认定为无效的风险。这是因为，员工上班和上下班途中感染病毒的，虽然一般情况不能被认定为工伤，但企业仍然应当依照《中华人民共和国劳动法》的相关规定为员工提供医疗期和病假工资。最后，关于企业能否单方面解除劳动合同条款：第一，员工感染新冠肺炎或者被认定为疑似病人、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定单方解除劳动合同；第二，员工隐瞒真实情况、提供虚假信息的，企业根据有效的员工手册、企业规章制度等（如有）相关条款，可以单方面解除劳动合同；第三，员工构成刑事犯罪的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（六）项的规定，员工“被依法追究刑事责任的”，企业可以单方解除劳动合同。

结语

综上，《复工承诺书》该签还是要签，但是企业要求员工承担的责任明显不合法的，员工可以向企业提出异议。同时企业也要注意，员工承诺书中不合法的内容也没有法律效力，企业不能指望一封员工承诺书而免除一切责任。

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