武汉离婚律师刘琬琳律师
让每一段婚姻善始善终——用情与理的交融，给您最好的婚姻家庭解决方案。
岗位条款约定历来是企业头疼的一个问题，主要是岗位一旦约定，则企业调岗自主权受到限制，一旦调岗就必须和职工协商一致，极容易产生纠纷，对此笔者建议采用订立单独的岗位合同+竞聘上岗规避岗位约定的风险。
具体的操作方法是将劳动合同期限分割为若干个岗位合同期限，岗位合同期满，实行竞聘上岗制度，如不能竞聘上的，则重新调换岗位，重新订立岗位合同。采用此种方式单位可以将岗位变更转换为岗位合同的履行，避免了岗位变动的协商一致风险
文章摘自网络，如有侵权，联系删除
10年 (优于62.47%的律师)
557次 (优于99.74%的律师)
534次 (优于99.75%的律师)
281459分 (优于99.92%的律师)
一天内
8541篇 (优于99.78%的律师)
