如何认定劳动关系

在现实生活中，有很多企业没有遵循法律法规，劳动者为了保住饭碗，也很少会通过投诉等途径督促单位履行签订劳动合同的义务，这对劳动者日后维权确认劳动关系造成很大困难。本案较为幸运的是，陈某三人虽未与单位签署书面的劳动合同，但单位法定代表人出具了结欠工资的字据，在微信聊天记录中也承认了劳动关系，能印证劳动关系存在的事实，使得案件能够顺利调解结案。

公司没有签订劳动合同的话，怎么认定双方是存在一个劳动关系呢:

(一)工资发放记录、社会保险费的缴纳记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)招聘"登记表"或者"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其同事的证人证言等。

实践操作中，单位的工作服、考勤打卡记录、单位盖章的工资欠条、工资发放银行流水、员工手册、公司培训证明等书面材料，也能够间接的证明其与公司存在劳动关系。同时，用人单位未替劳动者缴纳社会保险，不影响劳动者受保护的权益。发现用人单位未按规定缴纳社会保险时，劳动者应及时向劳动监察部门举报。发生劳动争议时，收集相关证据，及时前往法律援助中心咨询专业律师，维护自身合法权益。

我是深圳律师——张律师，有劳动纠纷可与我说说