小明在公司干了三年，一直以来表现良好。最近，小明工作中因与领导赌气，便向公司人力资源部经理发送了辞职微信。
人力资源部经理同意小明的辞职，并邮件回复小明可在一个月内任意一天办理离职手续。
小明办理离职手续后，就离开了公司。但没几天他就后悔了，他要求单位恢复劳动关系，却被单位拒绝。
小明认为，自己没有递交辞职信，微信辞职不是法定的辞职行为。公司认为，小明的微信辞职行为有效，公司解除劳动合同的行为合法。
问题来了
劳动者通过微信
发送辞职申请是否有效呢？
书面形式文本包括电子版文本
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”
对于书面形式的释义，《中华人民共和国合同法》第十一条明确规定，即书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。从上述法律规定可以得出，法律意义上的书面形式不仅包括纸质版，还包括电子版。
本案中，小明使用微信提出辞职申请，属于《劳动合同法》规定的“以书面形式通知用人单位，要求解除劳动合同”的情形，其行为是有效的法律行为。同时，小明对公司办理其离职手续亦没有异议，可以认定小明用微信发送辞职申请是劳动者真实意思表示。因此，小明称自己并未辞职，要求公司与其恢复劳动关系没有法律依据，公司无需与其恢复劳动关系。
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