律师观点分析

一、案情介绍：

宋某于2017年2月与安徽某公司签署《岗位聘任合同》（以下简称合同），约定宋某在安徽某公司处担任翻译员一职，合同期限自2017年2月27日起至工程结束。宋某于2017年3月到2018年3月期间在安徽某公司工作，工作地点是孟加拉，2018年1月，安徽某公司以宋某违反公司规定、严重损害公司利益、给公司海外项目管理和声誉造成极其恶劣的影响为由，对宋某作出开除处理，并于2018年3月出具《解除（终止）劳动合同证明书》，确认于2018年3月20日解除与宋某的劳动合同，并拒绝支付欠付宋某的岗位工资、施工津贴和绩效工资。

宋某于2018年6月依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，后向当地一审法院提起诉讼，安徽某公司对一审判决结果不服，向二审法院提起上诉。该案先后历经劳动仲裁、一审、二审三个阶段和程序，陈律师作为宋某的代理律师，历经三个阶段，全程积极争取，最终取得对宋某有利的判决结果，最大程度维护了宋某的合法权益。

二、律师评析：

根据《劳动法》第五十条之规定，用人单位应当按月支付给劳动者本人工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

陈律师认为，本案中，自2017年3月9日起到2018年3月20日，宋某根据《合同》的约定在安徽某公司处工作，安徽某公司应依法向宋某支付在职期间的工资（含基础工资5000元/月+岗位工资2500元/月+施工津贴5000元/月+绩效工资1667元/月）。

然而，2018年3月，安徽某公司对宋某作出开除处理，并扣除宋某在职期间的全部岗位工资、项目津贴和绩效工资，该行为违反了《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条第1项的规定。尽管安徽某公司单方解除与宋某的劳动关系，安徽某公司仍应依法向宋某支付宋某在岗期间的岗位工资、施工津贴、绩效工资。

安徽某公司主张按照《合同》第四条的约定，宋某属于考核不合格，因此，不予支付岗位工资、施工津贴、绩效工资，安徽某公司应当提供充分的证据，该举证责任在安徽某公司方，而非宋某方。

三、劳动仲裁意见：

宋某于2018年6月依法向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该劳动仲裁委于2018年8月作出当劳人仲定字（2018）第97号仲裁决定书，认为该劳动关系适用《对外劳务合作管理条例》，未对该案件进行处理。

四、法院判决：

陈律师认为，该仲裁决定书适用法律错误，遂向当地一审法院提起诉讼。后一审法院认定当地劳动仲裁委的仲裁决定书错误，推翻了该仲裁决定书，支持了宋某的全部诉讼请求，判决安徽某公司向宋某支付全部未付工资。

安徽某公司对该判决结果不服，向上级法院提起上诉，二审法院经过审理，判决维持一审判决结果，支持了宋某的全部诉讼请求。至此，历经三个阶段，陈律师作为宋某的代理人，全程积极争取，最终取得对宋某有利的判决结果，从最大程度维护了宋某的合法权益。