用人单位不足额支付工资应该怎样维权？

用人单位不足额支付工资应该怎样维权？

  用人单位不足额支付工资的行为，实际上是违反了《劳动合同法》第38条的规定的。

在这个时候作为劳动者的你，如果想要维权该怎么办呢？

张律师告诉你，可以分两个途径维护自己的权利，第一个途径是向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门在各地的称呼不一致，比如叫劳动监察大队、劳动保障局等。投诉后，劳动保障行政部门会依据《劳动保障监察条例》第26条，责令用人单位支付工资以及相应的赔偿，赔偿额度在未付工资的0.5-1倍之间。

如果你不想继续在单位工作了，此时你是可以依据法律规定解除劳动合同的。可以通知公司解除劳动合同，但是有两点需要注意，第一、尽量以书面形式通知对方，比如提出纸面的解除劳动合同通知书、通过邮件或电子邮件的方式送达解除劳动合同通知书，并保存好你已经提出解除劳动合同的证据。第二、写清你主张解除劳动合同的具体理由，并且要求单位给予补偿或者赔偿。如果你的单位，不同意你的请求，或者你们之间没有协商一致，那你可以提起劳动仲裁。

用人单位的违法不发放工资的法律后果是劳动者可以随时解除劳动合同，并且单位要支付经济补偿金，依据《劳动合同法》第47条用人单位支付经济补偿金的标准是劳动者每在用人单位工作满一年，支付一个月工资标准的经济补偿金，比如小张在某公司工作10年，小张因公司不及时足额支付工资，解除与公司的劳动合同，公司应当支付小张十个月的工资作为经济补偿金。在你提起劳动仲裁是可以要求单位支付工资，并且支付经济补偿金。

最后给广大劳动者几个建议，第一，如果你向通过法律手段保护自己的权利，那么必须在动手之前收集证据，比如员工卡、工资条、社保记录、加班记录、打卡记录等等，具体证据视情况而定，这里不再多说，可以提前找律师咨询。第二，如果你想要解除劳动合同，提起仲裁前，要自行通知用人单位解除合同，具体可以按照上文操作。否则仲裁委员会无法认定劳动合同已经解除，不能支持补偿金的请求。第三，在你没有收集好证据的情况下，尽量不要擅自主动旷工、离职，否则容易被认定为过错方，难以主张赔偿。

最后，如果有不明白的地方，一定要及时咨询律师，定制好方案再行动。