最近不少做企业的客户及HR朋友都在咨询劳动合同该不该签，怎么签，签了后怎么规避用工风险，劳动者自己提出申请不签合同行不行？
      在此仅针对“如果让劳动者自己写个申请不签劳动合同，单位有没有法律风险？”这个问题简要做个答复：
      根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认”。
      因此，与劳动者签订书面劳动合同及办理社会保险是用人单位法定义务，劳动者出具的所谓申请、承诺之类，实际上是单方面免除了公司的法定义务，故该承诺是无效的，因此用人单位就存在向劳动者支付双倍工资的法律风险！