师鑫律师
律师观点分析
案件经过：孟X54岁，是济南市济阳XX人，2010年5月到安徽**县****劳务有限责任公司济南XX公司的一个关联企业处工作。2020年8月15日下午3点左右，孟X在建筑工地工作过程中受伤，造成右侧多发肋骨骨折、胸骨骨折。该公司的一贯做法就是安排受伤员工休息几天，一般是一个月左右，再就是让员工保守治疗、期间发放一部分生活补助，然后就安排受伤员工继续工作，或者安排到原工作岗位或者安排轻松一些的岗位。很多员工也就硬撑着接受了这种方案。孟X受伤后感觉实在难受，要求住院治疗但却遭到公司拒绝。孟X很生气，于是打算通过法律途径维护自身合法权益。
孟X找到师律师，说明了事情的来龙去脉，委托师律师帮助他维权索赔。在师律师的帮助之下，孟X相继申请了工伤认定和劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残（劳动能力障碍程度）。2021年5月中旬，师律师代孟X向济南市高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：支付孟X停工留薪期间的工资80400元；支付申请人孟X一次性伤残补助金60300元；支付一次性工伤医疗补助金44361.31元；支付一次性伤残就业补助金76048元；支付申请人经济补偿金73700元；双方于2021年1月解除劳动关系。
2021年8月份开庭，孟X和师律师、被申请人公司的两位法务人员到庭。庭审的争议点主要是：1、双方解除劳动合同关系的时间以及原因；2、孟X的停工留薪期时间长短；3、孟X的工资水平；4、公司是否应当支付经济补偿金。多年来公司给孟X发放工资的账户从来没有用过公司自己的账户，而是使用其他公司的账户，且不断更换发放工资的公司名称及其账户；并且有一部分工资还是以现金形式发放的。这样以来就为我方的举证和维权带来了一定麻烦和难度，但我方抽丝剥茧、细致取证，并结合一些旁证，成功地证明了我方的主张，比如申请人孟X的实际工资水平、开始到被申请人公司处（包括其关联公司）工作的最初时间，孟X在公司工作的最后时间点，等等。公司一方总共提交了一份证据《济南东区域公司万科翡翠云山项目部零工台账》，用以证明申请人孟X的“工资”为3000元左右每月。我方指出了该证据的瑕疵，并说明了该证据无相关证明力。最终仲裁委没有采信被申请人的证据和说法，而是采信了我方的说法——申请人2020年月工资水平在6000~7000元之间。
裁决结果大体如下：一、确认申请人孟**与被申请人**公司于2021年1月10日解除劳动关系；二、被申请人支付申请人2020年8月15日至2020年11月16日的停工留薪期工资18900元；三、支付一次性伤残补助金60300元；四、支付一次性工伤医疗补助金35203元；五、支付一次性伤残就业补助金60348元；六、支付经济补偿金60322.18元。