师鑫律师
律师观点分析
王某，济南市人，曾是上海**信息科技有限公司的员工。当时包括王某在内，该公司有两个姓名为王*的员工，一个是山东济南王*，一个是上海王*。黄某是2018年刚刚大学毕业参加工作的人员，在上海**信息科技有限公司担任出纳人员。2018年11月中旬，黄某在发放员工上个月工资时，由于疏忽误将上海王*的工资9716元发给了济南王*。这样一来，等于当月连续两次向济南王*发放工资：一次为其应得工资6千余元，另一次为误发的工资9716元。事后黄某多次联系济南王某，请求其将误发工资返还，但均遭到王某拒绝。王某的答复是：“你真倒霉！我与贵公司有一些问题没有解决，让贵公司（负责人）联系我吧。”王某拒绝返还，公司的损失只能由黄某承担，所以黄某打算起诉济南王某。黄某联系了师鑫律师，说明了情况，说：“我要告王*。”师律师为黄某解答：“不能以你个人的名义起诉王某，只能以你们公司的名义起诉他。你是你公司的工作人员，你的行为属于职务行为。公司与王某之间才存在相应的法律关系，只有公司才能作为原告，而你不具有原告资格。”一开始黄某还是不太懂，后来经过师律师的耐心讲解终于明白了其中的道理（法律关系）。
本案中，我方提供的证据有三份：招商银行出具的《代发业务成功报告》（一）、（二），黄某与被告王某在公司工作平台上面的聊天记录。《代发业务成功报告》（一）证明上海**公司于11月*日向被告王某分别发放9716元和6235元工资；《代发业务成功报告》（二）证明上海**公司于11月*日向案外人上海王*补发工资9716元；聊天记录证明发放给被告王某的9716元系误发工资。面对我方证据，被告王某只能承认本案事实，只是强调他本人与原告上海**公司之间存在劳动争议。师鑫律师和承办法官均向被告王某解释：这属于不同的法律关系；一码归一码；如果存在劳动争议纠纷，可以通过劳动仲裁的方式另案处理，本案处理的是你们之间的不当得利纠纷。被告王某也终于明白了。在法庭的主持之下原告、被告双方达成调解，法院当庭出具了《民事调解书》，主要内容就是：被告王某及时归还误发工资9716元；本案诉讼费由被告承担。