员工已经超过退休年龄（男性60岁，女性50岁），在工作中受伤，该如何向公司索赔，还能算工伤吗？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

易某（1967年10月28日出生）于2011年2月22日进入被告佛山市某铝业有限公司处工作，从事隔热工作。2018年7月20日晚上8点左右，在上班时，被厂里的同事推物料车时撞伤。受伤后即送往佛山市三水区人民医院救治，后转至佛山市南创外科医院；诊断为：1、左桡骨远端粉碎性骨折 ，2、左足骰骨撕脱性骨折，3、左腕部、左足软组织损伤。伤情稳定后，2018年12月28日经广东南粤法医临床司法鉴定所鉴定：被鉴定人易某因外力作用致左桡骨远端粉碎性骨折，后遗左腕关节活动功能大部分障碍，评定为九级伤残；致左足骰骨、舟骨、楔骨骨折，后遗左足足弓结构部分破坏，评定为十级伤残。鉴定费用花去：1800元。

【判决裁决】

经佛山市三水区人民法院审理作出如下判决：

医疗费：652.7（依据原告提出的发票认定）

住院伙食补助费：2700元

误工费：25057.6元

营养费：1000元（法院根据伤情酌定）

残疾赔偿金：172095元

交通费：500元（法院酌定）

鉴定费：1800元（凭发票）

精神抚慰金：10000元（法院酌定）

共计：174694.5元。

【律师解析】

  《广东省工伤保险条例》第65条规定：劳动者达到法定退休年龄或者已经依法享受基本 养老保险待遇的，不适用本条例。前款规定的劳动者受聘到用人单位工作期间，因工作原因 受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对 损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决。

超龄工伤一般索赔途径：先到劳动局申请认定工伤，劳动局以超过年龄出具"不予受理工伤认定申请决定书' 然后申请仲裁，仲裁委也不予受理,之后按人身损害评残标准予以评残，再按提供劳务者受害责任，纠纷起诉至法院。