员工在工作时间受伤，作为单位要怎么赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。

【基本案情】

   2017年2月18日黄某入职佛山市某工艺有限公司。2018年1月24日下班后，下午下班后，厂长王灶得让本不用加班的黄某操作根本不懂使用方法的四面刨机工作。18时30分许，黄某在用手套擦拭四面刨机台上的油渍时，左手不慎被机器刀片刨伤。之后被送至南方医科大学南海医院住院治疗，医疗费用18100元，1500元伙食费已由单位全额支付。由于黄某已经超过法定退休年龄，对于工伤认定不予受理，黄某自行做了伤残鉴定，评为伤残十级。黄某平均工资为3500元，现金发放。黄某向公司要求支付各项赔偿101568元，包括：住院期间伙食补助费，交通费，误工费，残疾赔偿金，鉴定费，精神损害抚慰金以及拖欠工资1000元。

【判决裁决】

一、公司向黄某支付交通费，误工费，住院伙食补助费工175.84元及工资1000元。

二、驳回其他诉讼请求

 【律师解析】

本案中公司对黄某的伤残鉴定十级的评定有异议，法院重新的委托了其他鉴定机构进行了重新鉴定，鉴定结论为未达评定标准，由于黄某做出的鉴定与法院做出的不一致，法院对该证明不予确认。但是黄某与公司还是存在着劳务合同关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》第十一条，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的，公司需要对黄某承担赔偿责任。同时黄某在工作中也未尽到谨慎注意义务，导致手指被割伤，法院酌定黄某对其自身损害承担30%。公司承担70%的责任。

在工伤事故中，对相对方提出的伤残鉴定存有异议的，可以要求法院进行重新鉴定，但是申请重新鉴定放需要支付鉴定费用。