律师观点分析

一、案件基本情况：

潘X原为XX公司的后厨员工，在工作中因为与另一名员工产生了争吵，于是拿起手边的菜刀向对方威胁，在其他员工的阻拦下，才终于阻止了两个人的争斗。XX公司以潘X严重违反公司规章制度为由解除了与潘X的劳动合同。潘X不服，向劳动仲裁委提起了劳动仲裁请求。

二、律师点评：

     本案经历了劳动仲裁、一审、二审三个阶段，劳动仲裁、法院一审均认为虽然潘X有挥舞菜刀的行为，但情节轻微，不能认定严重违纪。后二审法院经审理认为，虽然潘X的行为并未造成严重后果，但其行为非常恶劣，造成严重影响。认定用人单位解雇合理，于法有据，予以支持，驳回了员工的诉求。

三、建议或意见：

     劳动争议案件一般会经历一裁、两审，所以即使仲裁或一审法院做出裁决不是很有利，建议不要气馁。精心准备，就仲裁以及一审裁决中的问题点进行有效上诉，争取最好的结果。