律师观点分析

案件基本情况：

      A安保公司与B公司签订为期一年的安保服务合同关系，合同到期后，B公司单方决定使用内部人员提供安保工作，不再与A安保公司续约，A安保公司续约要求未能实现，遂即要求B公司支付派遣的保安员加班费以及服务费涨幅提出诉讼，合计金额约45万元左右。

律师评析：

       这是一起典型的因B公司在合同到期不续约从而导致双方关系急剧恶化后A保安公司采取的反制手段，如果应对不当，将会导致B公司巨大损失。

接受委托后，本律师通过详细查阅案卷资料，认真研判后，确定了代理思路：

1，该案件中主张加班费的主体应该是保安员而非A保安公司；

2， 同期最低工资虽然调整，但并不符合合同约定的调整服务费条件；

通过精心准备证据资料，一方面向法庭证明加班费的支付对象应该是保安员，A保安公司基于合同约定只应该收取保安服务费，另一方面通过申请证人出庭作证，证明A保安公司从未向保安员实际支付过加班费。

律师建议：

       企业遭遇诉讼案件不要慌张，聘请专业律师认真应对，可以有效维护企业的合法权益。