劳动争议案//为委托方辩护得当，无需支付经济补偿金16万余元

律师观点分析

当事人信息

原告：A公司，住所地海南省海口市

委托诉讼代理人：张XX，海南XX律师。

委托诉讼代理人：颜X，海南XX实习律师。

被告：王XX，男，住海南省海口市

委托诉讼代理人：郭X，海南XX律师。

审理经过

原告A公司向法院提出诉讼请求：

1．依法确认原被告自2003年2月1日至2019年5月31日存在劳动关系；

2．依法判决原告无须向被告支付工资28000元；

3．依法判决原告无须向被告支付经济补偿金165000元；

4．依法判令本案诉讼费用由被告承担。

事实与理由：

一、仲裁裁决原告支付被告工资于法无据，人民法院应不予支持。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。是否发放年终奖以及发放数额，属于用人单位自主经营权范围，法律并没有强制要求企业发放年终奖。

被告于2019年5月份离职，显然不符合年终奖的发放条件。鉴此，原被告双方签订的《劳动合同书》不违法法律禁止性规定，双方的劳动合同关系合法有效，原告已按《劳动合同书》约定，向被告支付足额工资，无须向被告支付其他款项。

二、被告系主动申请离职，其向原告主张经济补偿金于法相悖，应不予支持。

被告辩称 ：

被告王XX辩称：

一、仲裁裁决原告应向被告支付拖欠的工资28000元于法有据，请求贵院予以支持。经济补偿金的计算方式为：12万÷12个月×16.5=165000元。本案双方均认可从2003年2月1日至2019年5月31日存在劳动关系；本案劳动关系的解除系因原告拖欠工资所致，原告应依法补足拖欠的工资及支付经济补偿金。请求贵院依法维护被告的合法权益。

法院查明 ：

当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，法院组织当事人进行了证据交换和质证。法院综合全案证据，审理查明以下事实：被告于2003年2月1日入职原告A公司，原告与被告于2015年1月1日签订了《劳动合同书》，合同期限为2015年1月1日至2018年1月1日，工资为4700元每月。合同期满后，原告与被告于2018年1月5日再次签订了《劳动合同书》，合同期限为2018年1月1日至2020年12月31日，工作岗位为副经理，工资为6500元每月。2015年至2018年，原告除通过公司公账向被告支付工资以外，还通过公司财务总监吴X及张XX私人账户每月以及年底向被告支付一定数额款项。其中2015、2016年通过吴X私人账户每月向被告支付1000元，2018年5月10日原告通过张XX私人账户向被告发放31000元，被告主张该部分款项为每年年薪尾数。2019年1月至5月共支付应得工资32500元。2019年5月31日，被告填写《离职审批表》，确认从A公司离职，离职原因为“本人于2003年3月入职A公司，目前职务为综合部副总经理，年薪为12万／年，现办理离职，要求公司在办理离职手续完成后15天内，付清本人年薪剩余部分”，原告在该离职审批表上签字确认。

被告作为申请人，以原告为被申请人于2019年9月17日向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，被告的仲裁请求是：一、裁决确认王XX与A公司自2003年2月1日至2019年5月31日存在劳动关系；二、裁决A公司支付拖欠的劳动报酬28000元；三、裁决A公司支付经济补偿165000元。海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出海美劳人仲裁字［2020］第97号仲裁裁决书，裁决：一、确认王XX与A公司自2003年2月1日至2019年5月31日存在劳动关系；二、A公司于本裁决生效之日起十日之内向王XX支付拖欠的工资28000元；三、A公司自本裁决生效之日起十日之内向王XX支付经济补偿金165000元。A公司不服该仲裁结果，遂向法院提起诉讼。

裁判结果 ：

一、确认原告A公司与被告王XX自2003年3月1日至2019年5月31日期间存在劳动关系；

二、原告A公司于本判决生效之日起十日内支付被告王XX工资17500元；

三、原告A公司无须向被告王XX经济补偿金165000元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。