题记：

拉屎不冲被开除，说明这个员工本身也不重要，如果是能给老板挣大钱的重要员工，别说拉屎不冲了，在老板头上拉屎再让老板递纸，都不会被开除。很多时候就是这样，实施同样的行为，不同的人会有不同的后果，有人被开除，有人要坐牢，有人却没屌事！这个世界本来就千差万别，有人在哭泣，有人在歌唱，有人生来有钱包；有人在奋斗，有人在幻想，有人一生没吃饱……

一、新闻事件

笔者关注到一则新闻——《设计师上厕所大便没冲，被老板开除了》，大概情况是老板唐某从厕所出来，愤怒地要求开除一名员工。在微信群中写道： “抽烟，上完大厕所不冲水，不洗手，公司不要这样的员工”，“这样的员工没有基本的素质，完全没有责任心可言，不可能做好设计，不配做设计师，还是方案设计师呢！”他还引用“群公告”说：“不仅仅是抽烟的问题。抽烟、厕所卫生、着装都是公司刚性要求！不能满足公司规定的，一律让其离职。 

二、律师评析

拉屎不冲是顽疾，可能很多人都遇到过，也都深恶痛绝，正因如此，在厕所里总能见到充满“善意”的提醒标语，比如“上厕所不冲者全家死绝”，“拉完屎不冲，你倒是趁热吃啊！”“拉屎不冲，老公不忠”。总之，拉屎不冲的行为是绝对值得批判的。

但一码归一码，落实到开除员工的法律问题上，其实还是不妥的。《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位解除劳动合同无需赔偿的六种情形，包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

拉屎不冲行为最有可能适用的便是“严重违反用人单位的规章制度的”这一种情形，但一来要看公司是否存在有效的规章制度，二来看规章制度中是否明确规定了拉屎不冲行为属于解除劳动关系的情形。我估计大概率是没有的。也就是说，老板很生气，开除了员工，但实际上是构成违法解除的，员工可以要求2N的赔偿或者要求继续履行劳动合同。

不过话说回来，老板开除这个员工，可能是老板刚好也有开人的需求，而这个员工，在公司本身也不是什么重要员工。如果是重要员工，老板不会因为一个行为就把人开除，可能还会问下员工情况，是一直都不冲呢，还是因为有急事这次给忘了，或者是因为冲水设备故障，还是刚好拉的角度比较刁钻，水流覆盖不到。如果不是一直以来的习惯问题，而是偶尔忘记或者客观原因，那并不应该对该员工形成负面评价。

我们再升华一下，如果该员工是能给老板挣大钱的员工，比如公司1000万的利润有800万都是这个员工创造的，那就别说拉屎不冲了，就算是在老板头上拉屎再让老板递纸，应该都不会被开除。