在现实生活中，很多劳动者在工作中认为只要按时发工资就好，对于签不签劳动合同感到无所谓。直到发生纠纷，需要用到劳动合同来证明来证明劳动关系时，才发现劳动合同的重要性。那么在没有签订劳动合同的情况下，怎么证明劳动关系呢？

《劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

在没有签订劳动合同的情况下，需要证明劳动关系的，可以通过以下证明：

（1）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 

（2）用人单位发放的“工作证”、“服务证”、“服装”等能够证明身份的证件。

（3）劳动者填写，招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 

（4）考勤记录； 

（5）其他劳动者的证言；

（6）其他可以证明劳动关系的材料。

在参加工作时一定要签订劳动合同，如果在工作中遇到上述相关法律问题，建议咨询专业律师，依法维护自己的合法权益！