根据法律规定，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且用人单位不需要支付赔偿金。那么，女性职工在试用期内怀孕，用人单位能否以怀孕不符合录用条件而解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期内，员工是否符合录用条件，尤其是针对“三期”女职工来说，单位的考核依据应该更加详细，理由充分。如果理由充分证明“三期”女职员在试用期内无法提供正常劳动的，可以解除合同；如果用人单位仅仅是以怀孕为借口解除劳动合同的，则需要支付相应的赔偿金。如果你是“三期”女职工，在工作中遇到不公正待遇，建议咨询专业律师，维护自己的合法权益！