目前就业市场依然存在的性别歧视现象，更多地集中在女性身上。女性因为生理婚姻、怀孕等问题，一些用人单位的招聘负责人表示，企业追求的是利润，因此在招聘的中，明确规定“只招男性”。用人单位的此种做法是否符合法律规定呢？

《中华人民共和国劳动法》第十三条 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第23条第一款规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

《就业促进法》第27条规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 第62条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则。如在工作中，遇到不公平待遇的，建议咨询专业律师，维护自己的合法权益！