根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
因此，只有员工在工作过程中由于自身过错给公司造成经济损失，公司才可以对员工进行罚款。但公司应当承担相应的证明责任，举证证明因员工本人原因给公司造成经济损失。以上述员工未回复群消息被罚款事件为例，员工未回复群消息会给公司造成什么样的经济损失，公司应当举证证明，否则这样的罚款行为涉嫌违法。
