公司企业在遇到效益不好的情况下会通过减少员工来降低成本，但是辞退员工需要支付经济补偿金，为了节省这笔支出，企业会使用一些手段让员工主动辞职，比较常见的理由就是效益不好降低员工工资。那单位这么做真的可以不支付经济补偿金或者赔偿金吗？

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

综上所述，按法律规定，公司以效益不好随便降员工工资的行为，属于克扣劳动者工资的行为，是违法行为。